| Vorige onderwerp :: Volgende onderwerp |
| Wat denk je van dit voorstel? |
| Goed. |
|
0% |
[ 0 ] |
| volledig slecht. |
|
100% |
[ 3 ] |
| De verhogingen zijn goed. De evaluaties niet. |
|
0% |
[ 0 ] |
| De evaluaties zijn goed. De verhoging is te weinig. |
|
0% |
[ 0 ] |
|
| Totaal aantal stemmen : 3 |
|
| Auteur |
Bericht |
Eno2
Geregistreerd op: 25 Jun 2008
Berichten: 16
|
 Geplaatst: 28-06-2008 10:52:10 Onderwerp: Uitleg directie |
 |
|
Deze week heb ik een info van de patroon meegemaakt. Ik vond het een triestige bedoening. Heel de zaak werd opgehemeld en voor wat? Borrelnootjes! Ze zeggen dat er een nieuwe manier van evaluatie zullen introduceren maar moeten dit nog uitwerken. Dit voorstel is dus verre van volledig. In de jaren dat ik in dienst ben zijn er al verschillende keren ultie me voorstellen geweest. Telkens zijn er oplossingen gekomen. Daarom zeg ik "LAAT JE NIET INTIMIDEREN en wijsmaken dat iets beter is dan niets.". Ik ben er wel van overtuigd dat we mogelijk eens gaan moeten manifesteren.
Eno2 |
|
| Terug naar boven |
|
 |
ANNE
Site Admin
Geregistreerd op: 02 Jun 2008
Berichten: 2
|
| Geplaatst: 01-07-2008 07:30:04 Onderwerp: Uitleg directie |
|
|
Het is goed dat er gesproken wordt over loonsverhoging voor de nieuwe loonsvoorwaarden. Dit is volgens mij de eerste keer sedert de invoering ervan. Het is ook goed dat er kan gesproken worden over het evaluatiesysteem. We hebben het nu eenmaal aan ons been en we zullen er niet meer vanaf geraken. 
Maar het "globaal en finaal" voorstel dat de directie tijdens de infosessies kwam "verkopen" vind ik een belediging voor de nieuwe loonsvoorwaarden. De loonsverhoging is te weinig en discrimineert en de nieuwe evaluatietabel is ondoorzichtig en discrimineert ook.
Het zou volgens mij zeker géén goede zaak zijn op dit moment goedkeuring te geven over het voorstel  |
|
| Terug naar boven |
|
|
Eno2
Geregistreerd op: 25 Jun 2008
Berichten: 16
|
| Geplaatst: 11-07-2008 09:05:14 Onderwerp: Re: Uitleg directie |
|
|
| ANNE schreef: |
Het is goed dat er gesproken wordt over loonsverhoging voor de nieuwe loonsvoorwaarden. Dit is volgens mij de eerste keer sedert de invoering ervan. Het is ook goed dat er kan gesproken worden over het evaluatiesysteem. We hebben het nu eenmaal aan ons been en we zullen er niet meer vanaf geraken.
Maar het "globaal en finaal" voorstel dat de directie tijdens de infosessies kwam "verkopen" vind ik een belediging voor de nieuwe loonsvoorwaarden. De loonsverhoging is te weinig en discrimineert en de nieuwe evaluatietabel is ondoorzichtig en discrimineert ook.
Het zou volgens mij zeker géén goede zaak zijn op dit moment goedkeuring te geven over het voorstel |
Volgens mij kan het op termijn zelfs een achteruitgang zijn dan een vooruitgang. Na een infosessie heeft een delegee van het ACV aan een klantenbeheerder gevraagd hoeveel % van de nieuwe voorwaarden vermoedelijk in niveau II zouden staan na evaluatie. Die zei toen meer dan 50%. En maar voorbeelden geven van niveau III.  |
|
| Terug naar boven |
|
|
Eno2
Geregistreerd op: 25 Jun 2008
Berichten: 16
|
| Geplaatst: 25-09-2008 20:01:03 Onderwerp: |
|
|
| Morgen onverwacht opgetrommeld om terug naar een uitleg van de baas te gaan luisteren. Waarom zo opeens rap rap? We gaan eens luisteren wat we er aan het voorstel veranderd is. Laten ze de evaluatie vallen of is ze sterk doorzichtig of hebben ze een objectieve evaluatie op poten gezet? Ik vrees (als ik de verklaringen van de baas lees) ervoor maar we zullen wel zien. |
|
| Terug naar boven |
|
|
|
