Bedrijfsresultaatgebonden premie

[acveandis]

Beste collega,


Zoals u wellicht weet onderhandelen we op dit ogenblik over een CAO 90 voor Eandis.
Deze resultaatgebonden netto premie vloeit voort uit de sector-CAO 2009-2010.

U herinnert zich nog wel de premie van vorig jaar (in het kader van de sector-CAO 2007-2008) die toen €600 bedroeg en die u ontvangen hebt in oktober.


Tijdens de huidige onderhandelingen is duidelijk gebleken dat de directie een aantal voorstellen op tafel heeft gelegd die volgens ons, vakorganisaties, zeer grote gevaren inhouden en de solidariteit, sfeer en rechtvaardigheid op de werkvloer ernstig kunnen aantasten.


Eén van hun voorstellen houdt in dat het overgrote deel van de mogelijke netto premie zou afhangen van het verminderen van de afwezigheid (ziekte, arbeidsongeval, 1 dag afwezigheden - LOD,…) en van de daling van het aantal arbeidsongevallen.


Nochtans is uit de resultaten van de recente welzijnsenquête duidelijk gebleken dat de aanwezigheidsgraad binnen ons bedrijf ruimschoots boven het landelijk gemiddelde ligt en bijgevolg ook geen probleem stelt.


Publicaties uit gerenommeerde studies wijzen uit dat patronale en sociale druk om het absenteïsme te verminderen op termijn een averechts effect heeft op de goede arbeidssfeer in het bedrijf en de aanwezigheid op het werk.


Wij huiveren van de idee dat de werkgever de medisch nodige herstelperiode (na ziekte of arbeidsongeval) zou afkopen met een premie. We mogen er niet aan denken welk wantrouwen er tussen collega’s hierover kan ontstaan…


Intussen hebben wij een aantal alternatieven naar voren geschoven, o.a.:


§ REG in de gebouwen van Eandis

§ Klantentevredenheid

§ Vorming en opleidingen

§ Printeroptimalisatie (reduceren van papier- en tonerverbruik)


De directie houdt echter vast aan haar voornemen om de aanwezigheidsgraad op te nemen als doelstelling binnen deze CAO en dreigt ermee anders de premie te minimaliseren en eventueel het personeel hierover te bevragen.


Wees dus waakzaam want gezondheid kan geen koopwaar zijn!!

[Eno2]

Wat wilt men bekomen?
Een goede sfeer?
Iemand die langdurig/ veelvuldig ziek is zal op termijn bekeken worden als oorzaak dat de premie daalt. Dit zal de nodige impact hebben op de sfeer binnen de dienst, Eandis. Er zijn altijd mensen die denken dat ze niet ziek worden of die denken dat die andere profiteurs zijn. Is dit de bedoeling? Vergeet niet dat de directie honderden collega's naar een andere standplaats gemuteerd heeft. Deze mensen moeten dagelijks tussen de 100 en 200 km rijden (met hun eigen voertuig) om naar hun standplaats te gaan. Iemand die 100km moet rijden heeft 100 km de kans om een ongeval te krijgen. 100 km de kans om voor korte of langere periode niet naar het werk te kunnen komen door een ongeval. Reken dan nog eens de afstanden bij van de dienstverplaatsingen (met dienstwagen of eigen wagen). Ik wens het niemand toe maar een (verkeers)ongeval is vlug gebeurt.

[Eno2]

De CAO is er. Maar wat in 2009?
Vermindering van de dienstkilometers met privé-wagens?
En wat met de verre verplaatsingen? Dat is ook een financiële druk voor betrokken mensen. Wat gaat de baas daar aan doen? Deze mensen waren geen vragende partij.